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Recruiting

Prozessablauf für Executive Search und Bewerbermanagement

  1. Analyse der Position/Entwicklung des Anforderungsprofils
  2. Suche (Direct Search, Portale, Talentpool, Datenbank, Social Media)
  3. Selektion (Auswahlverfahren/strukturierte Interviews)
  4. Präsentation (Kandidatenprofile, erstes Kennenlernen)
  5. Einstellungsphase (Beratung von Kandidat und Unternehmen)
  6. Integration (Austausch mit Kandidat und Unternehmen)

Mit unserer Datenbank oder über die Direktansprache finden wir die passenden Personen aus dem Branchenumfeld mit der gewünschten Ausbildung und dem fachlichen Knowhow. Wir führen die Interviews und begleiten Sie bei der Auswahl der optimalen Kandidaten.

Die strukturierten Interviews werden in einem übersichtlichen Profil für Sie aufbereitet. Wir koordinieren die Termine und sind bis zum Abschluss der Verhandlungen an Ihrer Seite.


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