Recruiting

Ablauf des Recruitingprozesses:

  • Analyse der Position und Erarbeitung des Anforderungsprofils
  • Suche – Direktsuche in Markt, Talentpool, Datenbank, Social Media
  • Selektion – Auswahlverfahren mit strukturierten Interviews
  • Präsentation – Kandidatenprofile, erstes Kennenlernen, Feedback
  • Einstellungsphase – Beratung bei der Entscheidungsfindung
  • Integration – Begleitung beider Seiten in der Einarbeitungszeit

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Position, um die Besetzungsfähigkeit mit Blick auf den Markt und seiner Situation zu ermitteln. Wir stehen Ihnen dabei als Sparrings-Partner zur Verfügung, um die Besonderheiten der Funktion und die Schnittstellen innerhalb und außerhalb der Organisation zu betrachten.

Mit unserer Suchmethode finden wir die passenden Personen aus dem definierten Branchenumfeld mit der gewünschten Ausbildung und dem fachlichen Knowhow. Wir führen die Interviews persönlich und begleiten Sie bei der Auswahl der optimalen Kandidaten.

Die strukturierten Interviews werden in einem übersichtlichen Profil für Sie aufbereitet. Wir koordinieren die Termine und Maßnahmen bis zum Abschluss der Verhandlungen mit allen Gesprächspartnern. Ihre Zeit wird nach der Erstellung des Anforderungsprofils hauptsächlich bei den persönlichen Gesprächen und der Entscheidungsfindung benötigt, alle anderen Prozessschritte übernehmen wir für Sie.