Organisationsanalyse

Mögliche Fragestellungen zur Ermittlung der Unternehmenssituation:

  • Kennen Sie die informellen Einflüsse in Ihrem Unternehmen?
  • Welche Konflikte gibt es in der Zusammenarbeit von Abteilungen?
  • Wie effektiv und effizient arbeiten die einzelnen Teams?
  • Wird die Unternehmenskultur verstanden und gelebt?
  • Ist das Führungsverhalten wertschätzend und motivierend?
  • Wer sind die Performer, Bewahrer und Blockierer?

Eine Analyse und Betrachtung Ihrer gesamten Organisation oder von einzelnen Geschäftsbereichen ist in mittelfristigen Abständen oder bei gravierenden Veränderungen notwendig. Durch stetige interne Veränderungen und externe Einflüsse, sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei Geschäftsvorfällen, kann das Ist schnell vom Soll abweichen.

Um negative Auswirkungen auf die Gesamtprozesse und den Geschäftserfolg zu vermeiden, sind Erkenntnisse wichtig, aus denen Sie geeignete Maßnahmen entwickeln können. Eine mögliche Anpassung sollte aufgrund von Fakten erfolgen und nicht dem Zufall überlassen sein.

Die Antworten auf diese und weitere Fragen werden im Gespräch mit Ihnen und/oder den Verantwortlichen der Teilorganisation ermittelt, ausgewertet und als Analyse zur Verfügung gestellt. Bei einer möglichen Anpassung begleite ich Sie gerne auch bei der Umsetzung.